Conseils pour les entretiens

Les entretiens peuvent être à la fois passionnants et intimidants. Cette page est conçue pour vous fournir des informations et des stratégies précieuses qui vous aideront à exceller lors de vos entretiens chez kp.
Apprenez à mettre en valeur vos compétences, à inspirer confiance et à faire une impression durable sur votre futur employeur potentiel.

Comprenez la mission, les valeurs et les produits de l'entreprise pour démontrer votre intérêt. Faites des recherches sur l'industrie de l'emballage au sens large et déterminez pourquoi kp serait l'employeur de votre choix.

Mettez l'accent sur les compétences qui correspondent à la description du poste et donnez des exemples de la manière dont vous les avez utilisées. Il est conseillé d'avoir à portée de main toutes les données justificatives susceptibles d'étayer votre récit, dans la mesure du possible. Essayez d'identifier les impacts et les résultats mesurables de votre travail.

Il vous sera demandé de décrire un certain nombre d'expériences antérieures. Écoutez attentivement chaque question et utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse.

1. Situation (S): Commencez par décrire le contexte de la situation. Donnez des détails sur le contexte, ainsi que sur le défi ou la tâche spécifique à laquelle vous avez été confronté(e).
   
2. Tâche (T): Expliquez votre rôle dans la situation donnée et développez les objectifs que vous avez été chargé d'atteindre ou de résoudre.
   
3. Action (A): Détaillez les actions que vous avez entreprises pour faire face à la situation et accomplir la tâche. Discutez des étapes que vous avez suivies, des compétences que vous avez utilisées et de votre processus de prise de décision. Concentrez-vous sur vos contributions spécifiques.
   
4. Résultat (R): Partagez le résultat de vos actions. Que s'est-il passé à la suite de vos efforts ? Quantifiez l'impact si possible et mettez l'accent sur les résultats positifs ou les enseignements tirés.
   

L'utilisation de la méthode STAR vous permet de présenter des réponses bien structurées et complètes qui mettent en valeur vos capacités et démontrent à l'examinateur votre aptitude à résoudre des problèmes.

Dans le cas d'un entretien à distance via Teams, assurez-vous que votre appareil, votre caméra, votre microphone et votre connexion internet fonctionnent bien avant l'entretien afin d'éviter tout problème technique pendant l'entretien. Assurez-vous d'être dans un endroit sans interruptions ou bruits extérieurs.

Laissez transparaître votre enthousiasme pour le poste lors de votre entretien. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par kp et comment vous pensez que votre contribution peut avoir un impact positif. Cet enthousiasme peut laisser une impression mémorable à l'équipe de recrutement.

Préparez des questions pertinentes sur le rôle, l'équipe et l'entreprise afin de montrer votre enthousiasme et votre engagement.