language selectENFR

Questions fréquemment posées

Bienvenue sur notre page Foire aux questions (FAQ) ! Que vous soyez un candidat potentiel curieux de connaître notre processus de recrutement ou un postulant souhaitant obtenir des éclaircissements sur divers aspects de sa candidature, nous avons rassemblé ici toutes les réponses dont vous avez besoin.

Nous avons préparé une liste complète des questions les plus courantes afin de vous permettre de mieux comprendre nos procédures de recrutement, notre processus de candidature et bien d'autres choses encore.
Page Title

1. Pourquoi devrais-je considérer kp comme un employeur de choix ?

Faire carrière chez kp, c'est rejoindre une entreprise innovante qui transforme l'industrie de l'emballage. Nous offrons des opportunités passionnantes de croissance et de développement dans un environnement de travail favorable et inclusif.

Nous y parvenons en:
  • Encourager la mobilité interne
  • Investissant dans la croissance de nos employés par le biais de divers programmes tels que "kp Horizons" et "kp Mentoring"
  • Offrant une variété de réseaux de ressources pour les employés qui traitent de sujets divers (y compris le réseau des femmes kp, kp Balance, kp Ability et kp Voiced)
  • en équipant nos employés d'outils d'apprentissage tels que la "kp Academy"

2. Quels sont les types de postes disponibles dans votre entreprise ?

Nous proposons un large éventail de postes dans différents départements et fonctions. Il s'agit notamment de postes dans les domaines de l'ingénierie, du marketing, de la vente, de l'assistance à la clientèle, de la finance, des ressources humaines, etc. Nous vous invitons à consulter notre page "Carrières" pour découvrir les offres d'emploi actuelles et leurs descriptions.

3. Comment se déroule la procédure de candidature au kp?

Notre processus de candidature comprend généralement les étapes suivantes:

  1. Envoi d'une candidature en ligne
  2. Examen de vos compétences, qualifications et expérience
  3. Appel de présélection
  4. Entre deux et quatre entretiens, principalement par le biais d'équipes, mais aussi éventuellement en personne.

Veuillez noter que le processus exact peut varier en fonction du poste et du département concernés.

4. Est-il possible de soumettre une candidature générale s'il n'y a pas d'offres d'emploi en cours?

Oui, nous vous invitons à soumettre une candidature ouverte ci-dessous, même s'il n'y a actuellement aucune offre d'emploi correspondant à vos compétences et à vos intérêts. Nous vous recommandons vivement de le faire, car nous examinons régulièrement ces candidatures lorsque de nouveaux postes sont disponibles.
soumettez une candidature ouverte ICI

5. Quelle est la durée habituelle de la procédure d'embauche?

La durée de la procédure de recrutement peut varier en fonction de facteurs tels que le poste, le nombre de candidats et les besoins spécifiques en matière de recrutement à ce moment-là. Bien que nous nous efforcions de mener à bien la procédure aussi efficacement que possible, il peut s'écouler plusieurs semaines entre le dépôt de la candidature initiale et la décision finale. Nous vous remercions de votre patience et de votre compréhension pendant cette période.

6. Recevrai-je un retour d'information concernant ma candidature ou le déroulement de l'entretien?

Nous apprécions tous les candidats et nous nous efforçons de leur fournir un retour d'information chaque fois que cela est possible. Toutefois, en raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, il se peut qu'il ne soit pas possible de fournir un retour d'information individuel à chaque candidat. Si vous passez l'étape de l'entretien, nous vous informerons du résultat une fois que la décision finale aura été prise.

7. Existe-t-il des options de travail à distance ou flexibles?

Oui, nous offrons des possibilités de travail à distance et de travail flexible pour des postes et des services spécifiques. L'accessibilité de ces arrangements peut dépendre de la nature du poste et des exigences de l'équipe. Les informations concernant les possibilités de travail à distance ou flexible seront communiquées au cours de la procédure d'entretien ou dans la description de poste elle-même.

8. Comment puis-je contacter votre équipe chargée de l'acquisition des talents?

Pour toute autre demande ou question relative aux carrières, vous pouvez contacter notre équipe chargée de l'acquisition des talents par courrier électronique à l'adresse career@kpfilms.com. Elle se fera un plaisir de vous aider et de vous fournir toutes les informations complémentaires dont vous pourriez avoir besoin.

Suivez notre équipe d'acquisition de talents sur LinkedIn :

Suivez notre équipe d'acquisition de talents sur LinkedIn :

Andreea Mihaila 

Talent Acquisition Manager
Page LinkedIn

Babeena James

Talent Acquisition Specialist
Page LinkedIn

Philip Powers

Talent Acquisition Manager, US
Page LinkedIn